是劳模管理工作的重中之重

2020-06-23 10:41

解决劳模遇到的种种困难,是劳模管理工作的重中之重。据不完全统计,省总工会去年接待处理劳模来访、来信、来电1000余人(件)次,基本做到件件有回音,事事有着落。针对退休劳模的社会化管理问题,各地工会组织顺应形势,建立以街道、社区为依托的劳模管理新体系,完善社会和单位工会共同参与的劳模管理组织新体制。(贾学蕊)

各级工会组织把党委、政府对困难劳模的关怀落到实处。去年,省总工会共为我省全国劳模发放“三金”930万元,为2558名省部级劳模共发放“两金”850万元。各市也积极出台政策、创造条件,进一步改善劳模待遇。合肥市以市政府令的形式出台了《合肥市劳动模范管理办法》,规定“月平均工资低于本市上年度职工月平均工资的(劳模)可享受一定数额的生活补贴”,每2年为劳模进行一次健康体检。宣城市将每年4月15日至5月15日定为“劳模关爱月”,重点开展走访慰问劳模活动,并制定“省部级以上劳动模范先进工作者医疗保障暂行办法”,切实解决困难劳模看病难问题。

组织劳模疗休养和观光旅游是工会组织的一项经常性工作。去年7至11月,全省共组织5批、109名全国劳模和全国五一劳动奖章获得者参加全总劳模休养活动。组织了21名省部级劳模和省五一劳动奖章获得者赴广东进行疗休养。各市和有关产业工会同时组织本地区、本系统的劳模先进人物进京参加“五一”和国庆观光活动。

“‘五一’节前,区工会刚刚组织我们参加了免费健康体检。 ”5月3日,省劳模、屯溪区新潭中心小学教师周胜利高兴地说。组织劳模进行免费健康体检,是我省众多关爱劳模活动中的一个项目。近年来,全省工会系统多举措关爱劳模,在全省范围内进一步营造了尊重劳模、关爱劳模的良好风尚。